Premier gestionnaire wallon de réseaux de distribution, ORES et ses plus de 2 900 collaborateurs et collaboratrices s’engagent chaque jour pour garantir la distribution de l’énergie en Wallonie. Nous assurons la distribution de l’électricité et du gaz naturel et entretenons l’éclairage public communal dans 75 % des communes wallonnes, au service de plus de 1,3 million de foyers et d’entreprises. Acteur public de proximité, nous partageons une mission commune : garantir à chacun une énergie fiable, accessible et durable, 24h/24 et 7j/7. Rejoindre ORES, c’est contribuer à un service essentiel, évoluer dans un environnement en pleine transition énergétique et donner du sens à son métier.

Au sein de la Direction Réseaux, l’équipe de gestion joue un rôle clé dans le pilotage financier, le suivi des indicateurs de performance et l’accompagnement des différents services dans la maîtrise de leurs ressources. Composée actuellement d’un analyste et d’adjoints, elle travaille en étroite collaboration avec le département Finances, les équipes opérationnelles et les partenaires internes, dans un environnement dynamique et en constante évolution. L’adjoint analyste de gestion s’inscrit dans cette dynamique collective, en apportant un soutien opérationnel et analytique essentiel à la fiabilité et à l’optimisation des processus de gestion.

L’adjoint analyste de gestion joue un rôle de relais managérial et opérationnel entre le cadre supérieur et les adjoints/SPOC, garantissant la cohérence des pratiques, la fluidité de la communication et l’atteinte des objectifs collectifs. Véritable partenaire des équipes internes et de la Direction  Finances, il/elle contribue activement à la fiabilité des processus budgétaires, au suivi des indicateurs clés et à la production d’analyses à forte valeur ajoutée.

Principales responsabilités

• Participation active à l’élaboration et au suivi du budget mensuel, y compris pour les projets spécifiques et préparation des supports nécessaires à la construction budgétaire (canevas budgétaires internes, notes d’hypothèses, clés d’allocation, etc.) ainsi qu’aux propositions tarifaires.
• Garantir la qualité et la cohérence de l’encodage des budgets dans les outils dédiés, en veillant au respect des échéances et des procédures internes.
• Analyser les écarts (évolution des budgets)
• Piloter le suivi des effectifs, des heures et des imputations de dépenses par centre de coûts, en assurant une vision consolidée et fiable des ressources engagées.
• Analyser les anomalies et corrections liées au système de pointage de dépenses afin d’assurer l’exactitude des données RH et financières.
• Suivre et analyser les coûts des différents services du département, en identifiant les leviers d’optimisation et en proposant des actions correctives.
• Concevoir et diffuser des reportings variés et des analyses mensuelles (rémunération, cohérence des centres de coûts, dépenses d’investissements, travaux tiers, contrats entrepreneurs, etc.), en apportant un éclairage pertinent pour la prise de décision.
• Apporter un support opérationnel au contrôleur de gestion lors de missions ponctuelles (réponses aux questions des régulateurs, réviseurs, ou autres services internes).
• Superviser le suivi des conventions et leur facturation, en garantissant la conformité contractuelle et la traçabilité des opérations.
• Prendre en charge diverses tâches administratives en lien avec la fonction, en veillant à la rigueur et à la confidentialité des informations traitées.
• Concevoir, documenter et actualiser les procédures de suivi des dépenses et des rapports décisionnels (BO), afin de garantir la pérennité et l’amélioration continue des pratiques.

Responsabilités managériales

• Organisation du travail collectif, répartition des tâches, suivi de la montée en compétences des membres de l’équipe.
• Animation de la dynamique d’équipe, encouragement de la collaboration et de la circulation de l’information.
• Appui au développement professionnel des collaborateurs (identification des besoins de formation, accompagnement individuel, transmission des bonnes pratiques).
• Communication ouverte et constructive, gestion des conflits, accompagnement du changement.

Profil recherché

• Formation supérieure en gestion, finance, contrôle de gestion ou équivalent.
• Expérience confirmée en contrôle de gestion, idéalement avec une première expérience managériale ou de coordination d’équipe.
• Maîtrise des outils informatiques (ERP, Excel avancé, outils de reporting).
• Connaissance du secteur des réseaux/énergie (atout).

Compétences clés attendues

• Expertise en contrôle de gestion : maîtrise des outils de gestion, analyse financière, reporting, élaboration budgétaire, suivi des indicateurs de performance.
• Leadership et management intermédiaire : capacité à fédérer, à motiver et à accompagner une équipe, à gérer la diversité des profils et des attentes.
• Organisation et rigueur : gestion simultanée de plusieurs dossiers, respect des échéances, fiabilité des données traitées.
• Esprit d’analyse et de synthèse : aptitude à structurer et restituer des informations complexes de façon claire et pertinente.
• Proactivité et force de proposition : anticipation des besoins, identification d’axes d’amélioration, capacité à innover.
• Aisance relationnelle : capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés, à s’adapter à différents contextes et à instaurer un climat de confiance.
• Adaptabilité et flexibilité : gestion des priorités changeantes, adaptation aux évolutions des outils et des processus.
• Discrétion et respect de la confidentialité.

• Un rôle impactant : vous participez chaque jour à relever les défis complexes des réseaux énergétiques et contribuez concrètement à un avenir plus durable ; 
• Une mission d’intérêt public au cœur du réseau et de la transition énergétique ; 
• Un accompagnement pour progresser : vous bénéficiez de formations et de plan individuel de développement adaptés à votre fonction pour développer vos compétences ; 
• Une rémunération et des avantages compétitifs : profitez d’une rémunération attractive complétée par des avantages extra-légaux (chèques-repas, assurance groupe, avantages liés au secteur, etc.).