ORES, c’est plus de 3.000 collaboratrices et collaborateurs qui s’engagent chaque jour pour garantir une distribution fiable de l’énergie en Wallonie.  

En tant que premier gestionnaire de réseaux de distribution wallon, nous assurons la distribution de l’électricité et du gaz naturel et entretenons l’éclairage public communal dans 75 % des communes wallonnes, au service de plus de 1,3 million de foyers et d’entreprises. Acteur public de proximité, nous partageons une mission commune : garantir à chacun une énergie fiable, accessible et durable, 24h/24 et 7j/7. Rejoindre ORES, c’est contribuer à un service essentiel, évoluer dans un environnement en pleine transition énergétique et donner du sens à son métier. 

Pendant longtemps, l'énergie a été acheminée, avec un professionnalisme reconnu et indiscutable, chez des ménages cantonnés dans leur rôle de consommateur. L’émergence des énergies renouvelables a changé la donne. Tant technologiquement que d'un point de vue sociétal, la vision de la manière dont l'énergie doit être produite et consommée, et par conséquent distribuée, a considérablement changé.

Le gestionnaire de réseaux doit s'adapter, se transformer et démontrer à la collectivité son rôle de facilitateur au sein du paysage énergétique. ORES est ainsi engagé dans un trajet de transformation à long terme qui vise à mettre en œuvre son plan stratégique axé sur l’efficience, la transition énergétique et l’orientation client.

Afin de relever ces défis, ORES met en place un pilotage dynamique des réseaux pour répondre aux sollicitations beaucoup plus variables dont ils feront l’objet et pour ce faire, se dote d’outils modernes de gestion de la conduite.

Vos responsabilités sont les suivantes :

     Réaliser :

• en concertation avec les parties prenantes, la planification des activités (coupures etc.) pouvant impacter des clients (principalement HT1) en vue de limiter au maximum les impacts pour ces clients et minimiser le nombre de coupures pour ceux-ci ;
• l’analyse des impacts des coupures d’alimentation du GRT et des temps d’indisponibilités pour les activités liées au Pilotage des Réseaux HT1 ;
• certaines demandes de travail dans les outils de pilotage du réseau ;
• l’analyse des incidents pouvant se produire sur les applications de flexibilité ;
• l’analyse des déclenchements des productions décentralisées dans le cadre de la flexibilité et contacter les clients en cas de besoin ;
• des travaux administratifs en rapport avec sa fonction ;
• en cas de nécessité de service, il pourrait être amené à venir renforcer l’équipe du centre de conduite de distribution afin de réaliser les tâches nécessaires au pilotage du réseau HT1 et/ou pour la coordination pannes.

     Participer :

• à la mise en place des nouveaux outil utiles au pilotage des réseaux
• à la mise en place des applications de gestion de la flexibilité (DERMS, etc.)
• aux projets d'innovations en lien avec le pilotage des réseaux
• a la mise en place des formations au simulateur de pilotage pour les aspects lié à la flexibilité

• Vous disposez d’un diplôme d’un niveau minimum secondaires supérieures en électricité/électromécanique/électronique, ou expérience équivalente
• Vous avez un intérêt marqué pour le fonctionnement du réseau de distribution d’électricité et de gaz, ainsi que pour le défi de la transition énergétique ;
• La connaissance de la conduite des réseaux HT1, est un atout ;
• Vous disposez de bonnes aptitudes administratives et informatiques ;
• Vous faites preuve de précision, d'organisation, de capacité d’apprentissage, d’autonomie et d’esprit d’équipe ;
• Vous avez une connaissance générale du fonctionnement et de l’organisation d’ORES ;
• La connaissance de l’allemand et/ou du néerlandais et/ou de l’anglais est un atout.

• Un rôle impactant : vous participez chaque jour à relever les défis complexes des réseaux énergétiques et contribuez concrètement à un avenir plus durable ;
• Une mission d’intérêt public déterminante : vous contribuez activement à la modernisation des réseaux et à l’accélération de la transition énergétique ;
• Un accompagnement pour progresser : vous bénéficiez de formations et de plan individuel de développement adaptés à votre fonction pour développer vos compétences ;
• Une rémunération et des avantages compétitifs : vous profitez d’une rémunération attractive complétée par des avantages extra-légaux (chèques-repas, assurance groupe, avantages liés au secteur, etc.).