ORES, c’est plus de 2 900 collaboratrices et collaborateurs qui s’engagent chaque jour pour garantir une distribution fiable de l’énergie en Wallonie.

En tant que premier gestionnaire de réseaux de distribution wallon, nous assurons la distribution de l’électricité et du gaz naturel et entretenons l’éclairage public communal dans 75 % des communes wallonnes, au service de plus de 1,3 million de foyers et d’entreprises. Acteur public de proximité, nous partageons une mission commune : garantir à chacun une énergie fiable, accessible et durable, 24h/24 et 7j/7.

Rejoindre ORES, c’est contribuer à un service essentiel, évoluer dans un environnement en pleine transition énergétique et donner du sens à son métier.

La Direction des   Ressources   humaines   est   composée   notamment   du   service Rémunérations, responsable du développement et suivi des politiques de rémunérations et avantages aux travailleurs ainsi que leur concrétisation dans la paie et le suivi administratif du contrat de travail. Ce service recherche un nouveau collaborateur pour la fonction de Compensation & Benefits (C&B)  officer rapporte au C&B Manager.

Sous la supervision et en étroite collaboration avec le Compensation & Benefits Manager, les missions du C&B Officer sont les suivantes :

• Assiste le C&B Manager dans l’élaboration, le suivi, le pilotage et le reporting des différentes politiques et processus de rémunération et avantages sociaux, incluant :
     o   Benchmarking et analyse de marché

     o   Gestion des avantages spécifiques octroyés aux cadres : Plan cafeteria, budget mobilité,  total reward statement,….

     o   Exercice annuel de revue salariale et rémunération variable individuel

     o   Stock-Options Plan

• Participe à des travaux d’analyse et à l’organisation et la gestion administratives des politiques et processus C&B (Planning, gestion documentaire, etc.).

• Veille au respect de la législation sociale et anticipe les évolutions légales relatives à ces politiques et processus C&B (ex : application de la directive transparence salariale)

• Produits les différents reporting et tableaux de bords RH (statistiques, reporting ad hoc, etc.)

• Réalise en collaboration avec le C&B Manager et la Direction Finances les calculs et estimations liés à la masse salariale de l’entreprise

• Réalise des analyses mensuelles en lien avec les éléments rémunératoires (Rémunération, MPP, Correction des incohérences, etc.)

• Supporte les contrôleurs de gestion dans différents travaux ponctuels.

• Vous  êtes détenteur d’un bachelier ou master à orientation économique ou en RH ou équivalent par expérience ;
• Vous êtes en recherche d’apprentissage permanent ;
• Vous possédez une excellente maitrise d’Excel incluant la création et la mise à jour de macros (VBA)
• Vous êtes capable de manipuler et d’effectuer des analyses de volumes importants de données chiffrés avec grande précision.
• Vous êtes familiarisé avec le système HRIS (SAP)
• Vous êtes dynamique avec un esprit analytique acéré.
• Vous disposez de bonnes compétences relationnelles (diplomatie et orientation client)
• Vous êtes autonome mais aimez travailler en équipe.
• Vous êtes organisés et orienté détails et solutions

• Un rôle impactant : vous participez chaque jour à relever les défis complexes des réseaux énergétiques et contribuez concrètement à un avenir plus durable  ;
• Une mission d’intérêt public déterminante : vous contribuez activement à la modernisation des réseaux et à l’accélération de la transition énergétique ;
• Un accompagnement pour progresser : vous bénéficiez de formations et de plan individuel de développement adaptés à votre fonction pour développer vos compétences ;
• Une rémunération et des avantages compétitifs : vous profitez d’une rémunération attractive complétée par des avantages extra-légaux (chèques-repas, assurance groupe, avantages liés au secteur, etc.).